Pentru a răspunde unei creșteri a cererii de forță de muncă, Grupul NTN-SNR își lansează programul de formare profesională în noiembrie. Situată în centrul sitului aerospațial din Haute-Savoie, această „școală” unică este deschisă tuturor ...
Aerospațialul, la vârful tehnologiei, este o industrie fascinantă. În aprilie 2018, extinderea fabricii NTN-SNR din Argonay, dedicată acestei industrii și specializată în proiectarea și fabricarea rulmenților, a confirmat creșterea acestei piețe strategice. În apropiere de Annecy, această fabrică proiectează rulmenți pentru clienții aerospațiali. Producători de motoare, cum ar fi Safran, Pratt GG; Whitney, Rolls Royce și chiar General Electric utilizează aceste soluții pentru motoarele de avioane Airbus și Boeing. Rulmenții Grupului se găsesc și în rotori, turbine și transmisii ale mai multor tipuri de elicopter. Mai mult, NTN-SNR se află în centrul aventurii spațiale cu pompele turbo care echipează Ariane 5!
Pentru a răspunde nevoilor acestei piețe în continuă schimbare, NTN-SNR a decis să creeze L'Ecole des Applications des Roulements NTN-SNR (ÎNVĂȚARE) sau „Școala NTN-SNR pentru aplicații de rulare”. Scopul său este să găzduiască, să antreneze și să integreze viitoarele polizoare și monitoare certificate ale companiei. Programul va fi lansat pe 18 noiembrie 2019.
O nouă rampa de lansare
NTN-SNR intenționează să recruteze peste 150 de persoane pe site-ul său aerospațial din Argonay până în 2023. Această prognoză se bazează pe o creștere a cererii și a mobilității, precum și a cifrelor de pensionare a angajaților. Din acest motiv, Grupul NTN-SNR, cunoscut deja pentru calitatea pregătirii sale interne, oferă sprijin specific tuturor celor care doresc să descopere această nouă industrie și să obțină o calificare specifică. Acesta este scopul proiectului LEARN. Susținută de partenerii naționali și locali (Ministerul muncii, centrul național de muncă (Pôle Emploi), federația de metalurgie (Chambre syndicale de la métallurgie), UIMM, ADEFIM74, OPCO2I, Universitatea Savoie Mont-Blanc, administrația locală etc., programul de formare profesională oferit cuprinde trei acțiuni principale: recrutare și inducție, formarea deprinderilor tehnice de bază și evaluarea abilităților de muncă și implicarea echipelor NTN-SNR pentru a transmite și evalua abilitățile.
Recrutarea fără a fi nevoie de un CV
Cu o durată de 13 luni, acest program de instruire și instruire structurat, progresiv și complet practic este deschis oricărui candidat cu vârsta peste 18 ani, fără a fi nevoie de o calificare sau diplomă. În faza de recrutare nu este solicitat niciun CV, format din jumătate de zi (patru ore) de teste logice practice și de testare, urmate de un interviu pentru a discuta obiectivele candidatului. După procesul de selecție, LEARN este împărțit în două etape: - Un curs de bază de o lună, cu normă întreagă, care se încadrează în schema POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi), condusă de Pôle Emploi. Aceste 140 de ore de imersiune - inclusiv două zile de observație în atelier - permit participanților să descopere activitățile noastre de montaj și șlefuire pentru a-și restrânge obiectivele de pregătire pe baza competențelor și obiectivelor lor.
- O perioadă specifică de 12 lunicurs fie în șlefuire, fie în montaj aerospațial (contracte de muncă / studiu pe durată determinată sau deschise). Aceste cursuri de specializare, fiecare dintre acestea formând între opt și 12 stagiari de muncă / studiu pe sesiune, sunt derulați de experți NTN-SNR și formatori externi.
Misiune: certificat CQPM
La sfârșitul programului, ceea ce duce la o calificare în tehnicile de prelucrare, noilor șlefuitori și montare li se acordă un „certificat de calificare echivalent pentru prelucrarea metalelor” (CQPM) care confirmă că au dobândit capacitățile profesionale necesare pentru a lucra în industrie pe o nivel național. LEARN va fi lansat pe 18 noiembrie 2019, iar procesul de recrutare va începe în octombrie 2019. În timp ce primul curs de instruire va viza doar specializarea „șlefuire”, montarea va fi oferită și începând cu cel de-al doilea curs de pregătire din martie 2020. Acesta este un o mare oportunitate pentru regiunea Annecy, unde rata șomajului, deși sub media națională, se situează la 6,4%.
5 întrebări pentru ... Max Pichard, aflați managerul de proiect din departamentul de resurse umane NTN-SNR
«Aerospațial: lucru de înaltă precizie»
Ce tip de persoană căutați în primul rând pentru a vă alătura programului ÎNVĂȚĂRI?
Nu căutăm niciun tip specific de candidat. Dimpotrivă, ne deschidem procesul de recrutare oricărui doritor și are abilitățile necesare: un tânăr fără calificări sau diplome, cineva care își schimbă cariera sau se întoarce la muncă după concediul pentru creșterea copilului sau care și-a pierdut munca ei. Cu toate acestea, pentru a accesa testele de recrutare, candidatul trebuie să aibă vârsta de cel puțin 18 ani și să fie de acord să lucreze pe ture alternative (pe baza a două ture de opt ore).
Care sunt etapele de recrutare?
Vom urma o metodă de recrutare bazată pe simulare („MRS”), ceea ce înseamnă că nu este solicitat niciun CV. Abilitățile interpersonale ale persoanei, motivația și raționamentul logic și abilitățile practice vor face diferența, mai degrabă decât experiența și diplomele. Prima etapă cuprinde o jumătate de zi de teste practice (patru ore) care implică montarea și demontarea obiectelor cu o foaie de instrucțiuni sau un desen tehnic, de exemplu. Abia după aceste activități din viața reală și, în funcție de rezultate, candidații vor fi intervievați, încă fără CV. Interviul este testul final înainte ca candidatul să se înscrie ÎNVĂȚĂ.
Vorbești despre un „program” și nu despre o „școală”. De ce?
Este important să diferențiem între ÎNVĂȚĂM și o școală tradițională. În primul rând, întrucât pregătirea noastră este 100% practică și nu teoretică: nu există elevi care stau în spatele unui birou și se uită la o tablă. Studenții vor fi cufundați într-o situație reală. În al doilea rând, calificarea programului nu este o „diplomă”, ci „un certificat de calificare echivalent pentru prelucrarea metalelor” (CQPM).
Puteți explica rolul unui montator și al unei polizor?
Pe baza planului și programului întocmit anterior de departamentul de metode, mașinistul specializat în șlefuire (sau „râșniță) gestionează o echipament de prelucrare a cărui unealtă de tăiere este o roată de măcinat. Masina de tocat face loturi mici (în jur de 50 de piese) în timp ce gestionează condițiile de rulare, setările și modificările instrumentului. Suportul aerospațial folosește, de asemenea, un plan și efectuează diferite operațiuni de montare, cum ar fi: inspecții vizuale și dimensionale, asamblare, marcaj, ambalare etc.
Care sunt caracteristicile sectorului aerospațial?
Sectorul aerospațial este special, iar lucrările de prelucrare sunt spre deosebire de oricare altul. Aici, nu există o lucrare în linie de asamblare. Un om face treaba, nu o mașină - deoarece caricatura poate duce oamenii să creadă. Piesele sunt foarte valoroase și confecționate în cantități mici, precum lucrarea unui fierărie. De aceea, pentru a lucra în industria aerospațială, trebuie să iubești acuratețea, discuțiile tehnice, inspecțiile și măsurătorile și să fii independent și să ai un puternic simț al responsabilității. Calitatea stă la baza activității noastre. Nu trebuie uitat că piesele realizate aici sunt destinate Boeing, Airbus (aeronave și elicoptere) și chiar racheta Ariane!
Învață în cifre
280 m2 de ateliere și o platformă de predare
Curs de bază de 140 de ore
13 luni de instruire în total
3 runde de recrutare pe an
2 traineri experți dedicat NTN-SNR